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全力打好就业工作“五张牌”,助力毕业生更加充分更高质量就业——物电院2022届毕业生就业工作阶段总结

[日期:2022-03-21]

  物理与电子信息学院认真贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,主动落实学校党委、行政关于毕业生就业工作的相关要求,将就业工作作为学院重点工作之一,积极落实就业工作“一把手工程”“全员工程”,扎实推进“就业工作联动机制”,把教师组织起来,把资源汇集起来,把学生调动起来,全力打好就业工作“五张牌”,助力毕业生高质量就业,努力开创2022届毕业生就业工作新局面。



落实联动机制,打好就业“政策牌”

 

学院成立2022届毕业生就业工作领导小组,构建“3+4”就业工作模式,落实上下联动工作机制。采取“学院-系办-班级”三级联动,“院领导-环节干部-辅导员(班主任)-班长(双创委员) 四级组织机制。提出“全员参与,精准指导,三方发力,稳抓就业”工作思路,实施“周汇报、月总结、季考核“工作制度,加大教师就业创业指导工作绩效奖励,将班主任、辅导员就业奖励纳入年终绩效。自2021年12月2日,学院启动2022届毕业生就业工作,截至今日,学院层面先后组织相关教师参加职业生涯规划、就业指导能力提升等培训4次,召开就业工作会议7次,毕业班级层面召开就业主题班会8次。



学院将学生就业观、成才观的教育和引导放在首要位置,通过多种形式开展了就业形势与政策、就业观念引导等主题教育活动,对“选调生”“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”社区民生志愿“参军入伍”等基层就业政策进行宣传和解读,激励毕业生不断增强到基层去、到一线去、到祖国最需要的地方建功立业的信心和决心。今年我院学生入伍3人,推荐选调生32人,较去年增加11人。同时,做好灵活就业政策宣传,鼓励引导有条件和有意愿的毕业生从事新业态等灵活就业形式,树立先就业再择业的理念。


实施精准包联,打好就业“指导牌”


学院依托“3+4”工作模式开展精准就业指导工作,书记、院长总负责,副书记主管,班主任主抓、辅导员包联,精准谋划,多措并举,全力推进2022届毕业生就业工作。按照就业工作方案和工作目标,学院制定了2022届毕业生就业工作台账,为毕业班班主任、包联辅导员发放《毕业生精准就业指导手册》做好就业数据统计,针对考研升学、就业创业、自主择业、灵活就业给予学生全面指导与帮助;全力帮扶就业困难学生,按照“一人一档”“一人一策”的要求,对9名建档立卡、低保家庭2022届毕业生建立了重点帮扶台账。



学院全体教师都积极参与到毕业生就业工作中,任课教师、毕业论文指导教师在学生毕业和就业工作中的指导作用进一步凸显。辅导员、班主任密切配合,细化工作安排,以年级、专业、班级为单位精心组织就业活动,开展全员、全方位、全过程就业指导。在每周的“就业汇报会”上,包联辅导员分别围绕“毕业生就业意向”“联系毕业生情况”“考研复试(调剂)情况”“发现的问题和难点”等内容进行工作汇报,分析存在问题,探讨解决办法。我院4位辅导员老师讲授《大学生职业生涯规划与就业指导》课,将就业理论和实践进一步结合。


常态线上模式,打好就业“服务牌”


受疫情反复影响,学院主动调整就业工作思路,积极优化就业工作流程,采取“线上就业指导、网上就业服务、线上线下联动”模式,开展“就业服务不打烊、线上招聘不停歇”的常态化线上招聘工作,将“互联网+就业”工作模式的优势最大化。从去年7月份至今,建立2022届毕业生微信就业工作联络群2个,发放学生通讯录人手1册,通过公众号、微信联络群等方式累计推送就业信息100余条。学院官网和公众号先后推出“就业月历”“就业信息”“毕业生”等宣传专栏,实时更新就业资讯,解读基层就业政策,宣传求职就业技巧,为毕业生高质量就业保驾护航。



学院充分挖掘物理系、电子系、材料系教师就业资源和校友资源,将就业推荐与专业实习、毕业设计有机结合,扩展社会企业对接渠道,积极开拓市场性岗位。学院教师积极联系了显泓科技、万德、起立科技、科电数据、上海霆华能源、内蒙古欧晶科技股份有限公司等用人单位,从3月份开始陆续为学生提供线上面试机会。历届毕业生校友也积极推送所在单位的招聘信息。为了搭建毕业生求职和用人单位招聘的对接通道,我院于2022年3月20日至5月20日举办“开云手机登录中心2022届毕业生专场网络招聘会”,努力实现云中招聘不断线,云中服务不断档,就业指导不停歇。


注重思想教育,打好就业“观念牌”


2022届全国高校毕业生规模和增量均创历史新高。在后疫情时代下,毕业生就业面临多重压力,学院主动把握新形势下毕业生就业工作思想政治教育特点,加强大学生的忧患意识、市场意识、职业道德和心理健康教育。通过全院教职工大会让全院教师统一观念:学生就业关乎教学质量和人才培养;通过课上课下让全体毕业生树立一个观念:就业关乎人格独立,关乎自身生计和尊严;通过家校共建让学生家长树立一个观念:就业关乎民生大计和社会安定,孩子要从一个消费者变成一个生产者。努力形成人人关心就业工作、人人参与毕业生就业工作的良好氛围。




为加强毕业生就业观、择业观、成才观教育,从2020年5月至今,我院共推出了23期毕业生“校友故事”专栏,讲述自己就业历程,展示在岗工作风采,为我院学生传递榜样的力量;学院还多次召开“公费定向师范生座谈会”“基层就业座谈会”,鼓励和引导毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业。依托学院大学生职业生涯规划与就业指导咨询室,向学生提供经常、及时、有效的职业生涯规划与就业指导咨询服务,同时教育学生摒弃陈旧的就业观念,转变为符合新时代社会发展的就业观,在引导毕业生避免“慢就业”“懒就业”“不就业”的惰性思想上取得了良好的效果。


关注身心健康,打好就业“情感牌”


我院班主任和辅导员在开展毕业生就业工作中,始终关注每位毕业生的思想动态和身心健康,通过微信、电话等一对一方式了解、关心学生,掌握学生的专业特长、能力短板、就业倾向,在同感共情基础上,给予学生专业的指导和热心的服务。每一位班主任、辅导员对考研、出国、公招考试、创业、入伍、个别心理、经济困难等学生类型采取分层、分群等方式,都给予悉心指导,帮助学生筛选信息、推荐岗位、提升能力,做到了“毕业教育动心、就业指导入心、就业服务暖心、就业跟踪贴心”。3月4日,学院召开2022年春季开学本硕学生线上座谈会,针对毕业生提出的问题,学院及时予以解答、解决。


  

  此外,学院毕业生工作还注重“学院、家长、学生”三方联动,在日常教育和管理中,坚持问题导向,特别加强了对毕业、就业困难学生的一对一帮扶工作。针对毕业生在学业预警、身心健康、思想动态、就业意向等实际情况与家长实时沟通,与毕业生家长形成育人合力,通过家长的配合与支持为毕业生提供针对性的解决方案,帮助毕业生顺利毕业、就业。在毕业生家长的专业认同和职业认同下,注重引导和促进家长对子女就业观念和就业价值的转变,关注毕业生能力,聚焦毕业生特质,挖掘其内在潜能,提升其就业自信。通过家校共建,用心用情用力做好就业服务,共同达到就业育人目的。



  

  截至3月20日, 我院2022届毕业生已落实就业去向23人,通过考研国家线51人,相比去年同期有了较大的提升。下一步学院将按照教育部“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”计划和学校党委、行政关于就业工作部署,继续强化就业指导服务,加大重点群体就业帮扶力度,夯实组织领导,推动就业创业工作提质增效。同时,积极探索“招生—培养—就业”三方联动机制,推进以“适应社会对人才的需求”为导向的教育教学改革,切实增强毕业生就业核心竞争实力,努力实现毕业生更加充分更高质量就业。